Tanto si sos trabajador como empleador, tenés derechos e intereses que proteger. Asesoramiento actualizado en un contexto normativo que no para de cambiar.
El derecho laboral atraviesa un momento de transformación normativa sin precedentes. Leyes, decretos y resoluciones que cambian constantemente hacen que tanto trabajadores como empleadores necesiten asesoramiento actualizado y estratégico. En el Estudio Jurídico Arrieta patrocinamos a ambas partes, porque entendemos que la justicia laboral no tiene un solo lado.
Si tu trabajo o tu salud fueron afectados, tenés derechos y podemos defenderlos. Te acompañamos desde el primer momento, porque en materia laboral los tiempos y las formas son tan importantes como el fondo.
Despidos: Si fuiste despedido y creés que no se respetaron tus derechos, podemos ayudarte.
Analizamos cada situación en detalle para determinar la mejor estrategia, desde la confección y emisión de la correspondencia laboral hasta la instancia judicial. Un reclamo genuino mal formulado puede licuar lo que te corresponde. Actuamos rápido y con precisión.
Accidentes y Enfermedades Profesionales: Si sufriste un accidente en tu lugar de trabajo o desarrollaste una enfermedad a causa de tu actividad laboral, tenés derechos que muchas veces no son reconocidos espontáneamente. Reclamamos ante las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y, cuando corresponde, también ante el empleador por la vía civil. Conocemos el sistema, sus tiempos y sus requisitos, y trabajamos para que obtengas la indemnización que realmente te corresponde.
Diferencias Salariales: Si percibís que tu salario no refleja lo que realmente te corresponde según el convenio colectivo de tu actividad, o si existen diferencias en conceptos como horas extras, antigüedad, categoría o bonificaciones, podemos hacer el análisis correspondiente y reclamar judicialmente lo que es tuyo.
Muchas veces los trabajadores desconocen que tienen acreencias pendientes. Una consulta puede hacer la diferencia.
Ser empleador implica gestionar vínculos laborales complejos, en un marco normativo que no para de cambiar. Te asesoramos para que cada decisión esté bien respaldada y no se convierta en un problema mayor.
Gestión de Conflictos y Sanciones: Como empleador, ante conductas reprochables de tus dependientes, tenés facultades para aplicar sanciones: apercibimientos, suspensiones y, en casos extremos, el despido con causa. Pero estas medidas deben ser oportunas, proporcionales a la falta, progresivas y correctamente instrumentadas. Un despido con justa causa mal gestionado —por más razonables que sean los motivos— puede resultar igual de costoso que uno sin causa. Te asesoramos sobre cómo actuar ante cada situación para administrar favorablemente los conflictos propios del vínculo laboral.
Defensa ante Reclamos Laborales: Cuando un ex-empleado inicia un reclamo exigiendo el cobro de indemnizaciones, multas y demás acreencias, la respuesta debe ser técnica, estratégica y oportuna. Analizamos el reclamo, evaluamos la exposición real de tu empresa o comercio, y te representamos en el proceso con el objetivo de alcanzar la mejor resolución posible. En materia laboral, una buena defensa puede marcar una diferencia económica significativa.
Situaciones Especiales del Vínculo Laboral: Algunas circunstancias del vínculo laboral exceden el conflicto habitual y requieren soluciones específicas. Por ejemplo: cuando necesitas desalojar a un empleado de la vivienda que le fuera otorgada en razón del trabajo, una vez concluida la relación laboral; o cuando debes consignar judicialmente los haberes porque el trabajador se niega a recibirlos. Estas situaciones tienen un tratamiento legal particular y requieren actuar con rapidez y precisión para evitar consecuencias no deseadas.
La primera consulta es sin cargo. No esperes más para conocer tus derechos.